结构化面试 · 综合分析 第 18 题
建议思考 1 分钟 · 口述作答 3 分钟以内
面试题目
当前一些领导干部在政务活动中热衷'刷存在感'：开工仪式必到场、调研必摆拍、工作群必留痕。对此你怎么看？审题思路
参考答案要点
各位考官，领导干部热衷于在政务活动中'刷存在感'，我认为这本质上是一种形式主义的新表现，必须高度警惕、坚决纠治。
刷存在感刷掉的是什么？刷掉的是工作效率——领导的时间是稀缺资源，花在剪彩摆拍上多了，用在谋划发展、解决难题上自然就少了；刷掉的是干部信任——群众看到的是镜头里的作秀，不是镜头外的实绩，久而久之必然损害政府公信力；刷掉的是实干导向——如果留痕就能出成绩，谁还愿意扑下身子埋头苦干？
深究根源，一是政绩观错位，把个人露脸看得比事业发展重；二是考核评价存在偏差，痕迹管理被异化为痕迹主义，让'干得好不如拍得好'有了生存土壤；三是监督问效不够，对形式主义行为的甄别和问责偏软。
治理上要打组合拳：一是校准指挥棒，考核看实绩听口碑，不以影像资料、台账厚度论英雄；二是落实基层减负各项规定，严控不必要的仪式活动；三是强化监督曝光，让作秀者受警醒、实干者得褒奖。
于我个人而言，将来无论在什么岗位，我都会记住干部的存在感不在镜头里，而在群众的口碑里。把事办实、把心贴近，才是最好的存在感。谢谢考官。口述作答 · AI 四维评分（免费）→录音自动转写为文字后提交，AI 考官按「审题与回应 / 内容与论证 / 结构条理 / 语言表达与岗位匹配」四个维度打分，给出总分、等级和可执行的改进清单。