结构化面试 · 言语表达 第 6 题
建议思考 1 分钟 · 口述作答 3 分钟以内
面试题目
审题思路
演讲题考察表达感染力与价值立意。要点：1.开头有钩子（小事对比）；2.叙事有细节（20人vs90人的反差）；3.金句提炼（'信息只有内容，牵挂才有温度'）；4.落点回到岗位价值观；5.结构完整（开场-叙事-升华-收尾）。
在练习页看完整思路并开始作答 →参考答案要点
各位考官，大家好。今天我演讲的题目是《沟通的温度》。
先讲一件小事。去年冬天，我们社区通知老人做体检，网格员小李在群里发了一条标准通知：'请符合条件的居民于本周五上午到社区参加免费体检。'结果周五来了不到二十个人。后来老书记改了个方式，挨家挨户敲门，只说一句话：'大爷，周五体检，您降压药记得带上，体检那天医生还能帮您看看药该不该调。'那天，来了九十多人。
同样一件事，为什么效果差这么多？因为一条是信息，一句是牵挂。信息只有内容，牵挂才有温度。
我们做群众工作，最缺的从来不是通知，而是那句多想一步的话。窗口人员一句'您材料不齐，我先给您列个单子，免得您再跑一趟'，和一句'材料不齐，回去补齐再来'，办的是同一件事，留给群众的却是两种感受。
沟通的温度，说到底是心里的位置。把群众放在心上，话自然就是热的；把自己放在方便处，话就凉了三分。
作为即将走上工作岗位的年轻人，我愿意从每一句'多想一步'的话说起，让我们的沟通有内容、更有温度。
我的演讲完毕，谢谢大家！口述作答 · AI 四维评分（免费）→录音自动转写为文字后提交，AI 考官按「审题与回应 / 内容与论证 / 结构条理 / 语言表达与岗位匹配」四个维度打分，给出总分、等级和可执行的改进清单。